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MEDIDAS FRENTE A LA CRISIS DE
SALUD MUNDIAL EN NICARAGUA

Las medidas empleadas por el Gobierno de El Salvador a través del Ministerio de Salud y la Asamblea Legislativa han sido dirigidas a personas y empresas en general, partiendo de una lógica en la que se declara el territorio nacional como sujeto a cuarentena y con ello solo se autoriza la realización de actividades que se consideran vitales o esenciales para la subsistencia humana.
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Por el momento no hay restricciones y tanto empresas como escuelas están operando sin problema al tener un total de 23 casos detectados bajo control. (1,118 casos confirmados al dia de hoy con 46 muertes).

El gobierno de Nicaragua ordenó el lunes 20 de Abril 2020, la reanudación de labores de unos 130.000 empleados públicos pese a las críticas de los organismos sanitarios internacionales ante la amenaza del nuevo coronavirus.
También se reintegraron unos 130.000 empleados estatales que gozaron de dos semanas de vacaciones ordenadas por el gobierno.

Todo empleador debe implementar medidas de prevención tendientes a colaborar en la eventual emergencia sanitaria que pudiera producir en la población trabajadora la propagación del virus en los lugares de trabajo.

Aunque al día de hoy aun no hay ningun tipo de restriccion tomado por el pais si hay medidas de salud y sugerencias para sobrellevar el problema.

En Nicaragua ya hay presencia de teletrabajo desde hace años atrás, como consecuencia de la globalización.El teletrabajo es una forma de organización laboral, sencillamente se define como: “realizar el trabajo a distancia, haciendo uso de las TIC (tecnologías de la información y la comunicación), es decir, el trabajo se realiza en el propio domicilio del trabajador”.En caso de aplicar esta alternativa como una medida de prevención del contagio del coronavirus, lo más recomendable es realizar una adenda a los contratos individuales de los trabajadores que sean sometidos a esta forma de trabajo, todo de conformidad con el Artículo 31 del Código del Trabajo.Un punto muy importante a resaltar, es que la empresa debe garantizar al trabajador, el acceso a las TIC (tecnologías de la información y la comunicación).

:Revisar cuántas vacaciones tienen acumuladas los trabajadores, y enviarlos a descansar con goce de salario, esto a través de una programación o calendarización, que debe darse a conocer a los trabajadores, todo al tenor del Artículo 76 párrafo final del Código del Trabajo.No hay necesidad jurídica de justificar el porqué de la calendarización de vacaciones, simplemente si los trabajadores tienen vacaciones acumuladas, el empleador perfectamente puede enviarlos a descansarlas.Por último, es importante señalar que, al día de hoy, el Gobierno de Nicaragua no ha declarado estado de emergencia en el país. De ser declarado un estado de emergencia, es importante señalar las disposiciones del Artículo 59 del Código del Trabajo:“Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo extraordinario, salvo en los siguientes casos de interés social o fuerza mayor:

a) Para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catástrofes o accidentes que puedan perjudicar la producción o los servicios.

b) Para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria, equipo o inmuebles, cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la población;

c) Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios públicos o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios; y

d) Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea imposible aumentar el número de trabajadores por razones técnicas o climatológicas o por escasez de fuerza de trabajo.”

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